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3月9日下午，公司黨委書記、董事長高志剛參加人力資源部黨支部2021年度組織生活會并作十九屆六中全會精神宣講。會議由人力資源部黨支部書記梅林主持，黨群工作部副主任陳洋列席會議。

會上，支部書記梅林領學了習近平總書記在“2021年中央人才工作會議”的講話精神，與會人員結合工作談了體會。大家一致認為，人才是公司高質量發展的核心資源，在國企深化改革三年行動和公司全面深化改革的戰略背景下，要始終堅持黨管人才的基本方針，牢記人力資源管理的初心使命，做好內部人才挖潛，重點人才培養，外部人才引進三項工作。

高志剛以點面結合、重點突出的形式對黨的十九屆六中全會精神進行了宣講。高志剛重點強調對于政治意識的領悟和踐行，著重提醒對“精神”內在含義和內在邏輯的系統把握。他指出，要弄清楚“十個明確”的具體含義，及時跟進、學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想；要不斷提高政治站位，堅決捍衛“兩個確立”；要深刻領悟中國共產黨百年奮斗歷史意義，傳承發揚“十個堅持”的良好經驗；要在公司深化改革過程中，打破慣性思維模式，解放思想，做一名既要員工滿意又要組織滿意的答卷人。

支部還按照有關要求開展了工作通報、批評與自我批評、民主評議等相關工作。在批評與自我批評環節，高志剛率先垂范，帶頭開展自評互評，言辭辛辣、直言不諱、直擊不足；全體黨員積極響應，現場氛圍熱烈，本著“找差距、查不足、促提升”的根本目標，切實做到了“紅紅臉、出出汗”的評議效果。